Справка по форме 302н

Профосмотр для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Для чего нужна справка по форме 302н

Для чего нужна справка по форме 302н

При трудоустройстве часто требуется медицинская книжка или справка. Проверка состояния здоровья — один из ключевых этапов процедуры оформления при устройстве на работу в некоторые компании, а также государственные предприятия. Каждый, кто желает перейти на новое рабочее место, должен получить заключение медицинской комиссии. Это обязательное условие для каждого из потенциальных работников. На этом этапе проводится комплексное обследование, специалисты определяют состояние здоровья человека.

Существуют различные требования к сотрудникам, чем сложнее работа, которую следуют выполнять работнику, тем больше усилий она требует от человека. Есть такие виды производств, при которых от специалиста требуется идеальное здоровье и, поэтому трудности с состоянием здоровья могут стать препятствием для работы. Труд человека будет не результативен или же человек вовсе не сможет продолжать работать на занимаемой должности. Каждый работодатель заинтересован в правильном подборе сотрудников, для конкретного вида деятельности, поэтому часто ему необходима информация о том, насколько здоровье кандидата соответствует порученным ему обязанностям.

Прежде всего, большое значение имеет то, какую работу следует выполнять работнику. Часто работать предстоит в непростой обстановке и заниматься трудной и рискованной деятельностью. При небезопасных условиях труда, на работающих, возможно оказание негативного воздействия на состояние здоровья вредных и опасных производственных факторов. Поэтому, на этапе профосмотра это предполагает своеобразные принципы оценивания состояния здоровья людей, проведение различных обследований, дополнительной сдачи анализов. Когда же речь идет о работе, которая не требует идеального состояния здоровья, то и специальных требований на этапе профосмотра предъявляться не будет.

Анализ здоровья на первом этапе происходит в сугубо формальном контексте, прохождение обследований у врачей-специалистов и оценка здоровья производится без предъявления особенных требований. Медсправка о профпригодности часто нужна только как официальная медицинская бумага, бланк. Эта справка нужна лишь как документ, данные, которые в ней содержатся, практически не особо важны. Состоянием самочувствия будущего работника не особо интересуются. В этом случае человек самостоятельно заботится о состояние своего здоровья.

Медсправка о профпригодности используется как документ необходимый при трудоустройстве. При приеме на работу работодатель рассчитывает получить подтверждение сохранения изначальной работоспособности сотрудника. Если работать предстоит в сложных условиях, когда производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы, то медсправки имеют большее значение. Благодаря процедуре осмотра врач сможет выяснить, имеет ли человек заболевания, которые могут ему помешать работать или будут являться прямой угрозой к возникновению проблем с различными системами организма.

Следует отметить, что существует конкретная медицинская справка для вредных условий труда, ее форма 302-Н. В нашем государстве применение этой справки началось недавно. Справка этой формы получила свою значимость после того как был издан приказ с присвоенным ему номером.

Приказ, о котором говорится, вступил в силу в январе 2012 года, но до конца так и не был принят. Тем не менее, медсправка для специальных видов работ сейчас получила широкое распространение, часто является необходимой. Она требуется от людей, задействованных на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Одна из главных задач такого документа состоит в создании одинаковых для всех работников единых требований к организации и исполнению обязательных медосмотров путем объединения руководств, раннее составленных в разных документах.

Отличие справок

Отличие справок

Отличие справки для работы в особых условиях от справки на профпригодность можно объяснить по следующим причинам. Во-первых, комиссия из врачей формируется другим способом. Состав специалистов дополняется несколькими врачами узкой специальности такими, как нарколог и психиатр. Свои заключения врачи записывают в медицинских документах.

Кроме этого будущий сотрудник должен пройти ЭКГ, получить данные рентгенологического обследования флюорографии и сдать на исследование лабораторные анализы (анализ крови с лейкоцитарной формулой, анализ на количество глюкозы, анализ на холестерин, общий анализ крови, и общий анализ мочи). Дополнительно проводится измерение кровяного давления. На основании диагностических исследований и анализов делается врачебное заключение.

Профосмотр для женщин

Профосмотр для женщин

Для женщин список врачей-специалистов и необходимых анализов несколько шире, чем для мужчин. Следует отметить, что лицам женского пола необходимо будет посетить смотровой кабинет или пройти осмотр у врача-гинеколога. От женщин потребуется дополнительные виды анализов, а именно на микрофлору и цитологию. Дамам, которые имеют возраст больше сорока лет, необходимо обратиться за заключением к врачу-мамологу, дополнительно сделать ультразвуковое исследование молочных желез.

Справка формы 302-Н включает в себя ряд дополнительных исследований состояния здоровья человека, относится к важным документам. Это можно понять, так как эта документация предназначается для людей, желающих заниматься определенными видами деятельности. Некоторые из них опасны, трудны, другие могут нанести вред, поэтому от человека требуется пройти ряд дополнительных врачей для того, чтобы можно было получить медицинскую справку формы 302-Н. В этом случае осуществляется комплексный подход к оцениванию состояния здоровья, с предельной тщательностью. Заключение группы врачей-специалистов делается на основе представленных анализов и на основании проведенных медицинских осмотров.

Форма справки 302-Н действительна определенный момент времени. В течение двух лет можно не беспокоиться о ее действительности. Отсюда следует вывод, что каждые два года работающий человек вынужден обследоваться у специалистов вновь, граждане до 21 года обязаны проходить эту процедуру не реже раза в год. Профилактические медосмотры следует проводить для определения профессиональной пригодности работников, а также для предупреждения профессиональных заболеваний или для принятия мер их излечения. В некоторых случаях профосмотр проводится внепланово.

Работодатель в соответствии с приказом 302-Н обязуется отвечать за качественный периодический медицинский осмотр работника врачами, как и в свою очередь, медицинские специалисты, делающие заключения. Работодатель направляет сотрудника на плановые медицинские осмотры, обеспечивает сроки его проведения. Также администрация предприятия и медицинское учреждение должны хранить втайне, не разглашать информацию о состоянии здоровья своих сотрудников.

Таким образом, в данной ситуации работодатель подчиняет себе медработников, то и соответственно вся ответственность лежит на нем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: